“能设计、懂市场”的复合型人才成为企业关注的焦点,企业开出的薪资十分诱人,一名从事机器人设计的企业负责人透露,进公司就能上手的复合型人才月薪可以过万元

当天进场的全省理工科毕业生大概近万名,岗位数比求职者多南理工招生就业指导中心副主任朱海灵介绍,全省理工类招聘会秋季、春季各一场,今年招聘单位比去年秋季多了几百家,但从岗位需求量看,不少用人单位岗位需求量缩减,相比往年,部分单位压缩了三分之一,甚至一半的招聘量如果现场应聘的研究生在大学期间做过相关课题或实践,有望获得9000元到1.2万元不等的月薪南京理工大学电子工程硕士毕业的王同学说,大部分同学都找到工作了,有的月薪达1.6万元,一年拿16个月他也拿了3个“offer南京市科委主任”,但都在7000元左右,希望找到一家薪酬更有竞争力的企业

朱海灵认为,当前就业形势下倒逼着在校大学生在学习外,还要注重迎合市场需求现在很多企业都要求大学生有一些实践经历和项目经验,对于研究生,还要求参与过跟企业具体项目相关课题此外,企业的管理类岗位还要求学生有很强的组织协调能力,懂技术更要懂市场在制造型企业的转型中,理工类人才除了学习书本知识,更要面向市场“升级”自己的求职竞争力(杨频萍)

扬州一家军工研究所的招聘主管周先生告诉记者,今年因为项目多,校招计划在200人左右,比去年多50人,其中研发人员占招聘总人数的90%周先生坦言,想要招到优秀的研发人才不容易首先,要和同类的科研企业“抢人”;其次,互联网企业对他们的冲击比南京江宁国家税务局较大,不少毕业生奔着高薪去了“虽然互联网公司薪资弹性空间大,但国企更稳定”周先生不忘强调他们企业的优势

虽说总体招聘人数缩减,不过电子、机械、材料、船舶、通信等制造业岗位需求依然旺盛与往年有显著变化的是,对理工人才的要求有所提高,仅仅会操作、懂技术已不能满足用人单位需求中航工业庆安集团招聘负责人卢先生说,这次带来100多个岗位,和往年持平不过,所需人才类型调整较大,今年八成岗位面向研发和设计人员,剩下两成是一线技术岗位,与往年形势恰好相反“企业是做机场配套的,同类竞争激烈想要生存,必须引进研发人才以适应产品创新需求”

江苏省2016届理工类暨南京理工大学毕业生春季大型招聘会19日举行,近500家企业携1.2万个岗位进场揽才面南京市江宁区安监局对制造型企业的转型,很多的单位更加看重“能设计、懂市场”的复合型人才