转眼间五月已临近尾声
明天就将迎来端午假期
上班族们可以回到家
一边陪陪家人，一边吃着芳香四溢的粽子
过一次美好的端午节
但是与此同时
端午节之后的六月却将迎来高温天气
气象台开始频频发布高温预警
虽然天气炎热，但也不乏好消息
从下个月起，不少人都将得到一笔额外的工资
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高温补贴
（图片来自网络）
安监总局要求，要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。
要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。
要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
要制定高温中暑应急预案并组织演习，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育。
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高温补贴是什么？
高温补贴是夏季从事高温作业的劳动者专享的一项津贴，一般是6月-10月发放，个别地区略有不同。
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
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哪些人可以领取高温补贴？
只要用人单位安排了高温作业，不管你是企业、事业单位，还是个体经济组织，员工统统可享受高温津贴。
露天作业比如建筑工人、交警巡警、环卫工人、快递员、外卖小哥、户外线路检测工人等；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。
那么无需外出的办公室人员有高温补贴吗？
根据各地的政策，部分地区和企业对从事非高温作业的一般工作人员也会发放一笔防暑降温费（有别于高温补贴），而经常需要跑外勤的工作人员，则可以灵活领取高温补贴，按照相关规定，高温津贴的发放有两种形式：按月发放和按天数折算，外勤人员可以和企业商量按外出天数折算高温补贴。
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高温补贴怎么发？
值得注意的是，高温补贴是工资而不是福利，用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
对于发放高温津贴，各地标准不一，具体如下图：
（图片来自网络）
注意1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
2、高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为。
3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。
高温酷暑来袭，应如何做好防护
由于温度较高，应尽量避免在11时~16时出行。如果一定要在户外，必须做好补水和防暑、防晒措施，避免长时间暴晒。
（图片来自网络）
转自南京城建，注：文章部分图片素材来源网络，版权归原作者所有，素材来源于飞贷等，本文仅供参考，实际政策以安监局等相关部门公示为准。
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