tsi大于1,表示人才供不应求;小于1,表示人才供大于求

数据来源:猎聘网

此次调查报告于猎聘网“非凡雇主”全国九大城市巡演第二站南京站活动中正式发布“非凡雇主”全国巡演预计历时两个月,覆盖成都、南京、深圳、青岛、上海、武汉、杭州、厦门、广州等九大城市巡演将通过现场对话业界大咖、职场精英互动、媒体全程报道等形式,让企业直面精英人才,传播自己的“非凡之处”,讲述work different的工作态度,并将之转化为自身的品牌魅力和新的发展机遇

10月17日,猎聘网《南京互联网行业人才紧缺指数(tsi)报告》新鲜出炉报告显示,今年三季度,在南京全行业中,企业对于互联网人才的需求最为紧迫;而在当地互联网各种紧缺职位中,技术南京市中华中学邮编类职位名列前十,前端开发工程师以最高的紧缺指数位居榜首

从南京互联网人才薪酬分布情况来看,在南京互联网行业整体薪资结构中,大部分从业人员的年薪位于20万元以下其中,41.16%的从业人员年薪不超过10万元,42.07%从业人员的年薪为10-20万元,20-30万元年薪的占11.65%

数据来源:猎聘网

数据来源:猎聘网

人才紧缺指数(talent shortage index,通常缩写为tsi) = 需求岗位数/ 求职人数如果tsi上升,表示人才紧缺程度加剧猎聘网的报告指出,南京互联网tsi高达2.33,位居南京全行业tsi排名之首,遥遥领先,可见互联网人才的紧缺程度就数据来看,目前在南京人才供不应求的行业还有医疗化工和金融

在南京互联网行业的细分职能中,排名前十的南京市均为技术人才,其中前端开发工程师最为紧俏,其tsi为9.98,环比增长49.26%,同比增长55.12%

“南京文化底蕴深厚,人才济济,又是经济富庶的江苏省省会城市,这些都为当地互联网行业的蓬勃发展提供了得天独厚的条件猎聘网本次报告表明,随着南京互联网公司的迅猛发展以及传统企业的互联网化进程加速,南京的互联网行业还有相当大的人才缺”猎聘网创始人兼ceo戴科彬表示

“非凡雇主”活动每到一座城市,猎聘网都将发布该城市专属的互联网行业人才紧缺指数报告,为当地企业发展和广大求职者提供专业参考,做好贴心服务

南京2015年三季度全行业tsi对比

南京互联网行业主要职能2015年三季度tsi指数

南京互联网行业2015年三季度薪资对比

在2014年和2015年,互联网行业人才紧缺指南京市教科所 案例数都在第三季度达到了峰值,2014年第三季度达到2.20,随后紧缺程度略有下降,在2015年第三季度再创新高,达到2.33随着互联网+时代的到来,更多的传统企业加快了拥抱互联网的步伐,2015年第二到第三季度各城市互联网行业紧缺指数都明显上升

数据来源:猎聘网

南京互联网行业tsi分季度对比