本场招聘会面向应届生开出的平均薪酬为3500元/月,比去年同期涨了500元左右,面向有两年以上工作经验的人才平均薪酬为6000元/月,比去年同期涨了1000元左右

跳槽未必都是去新单位,“好马”也吃回头草

来源:南京日报　　编辑:薛珊

不过,在招聘现场,记者也发现了一个有意思的新现象——跳槽未必都是去新单位,职场“好马”也吃回头草

昨天,市人才服务中心在南京人才大厦举行春节后首场综合性人才招聘会,117家招聘单位提供448个岗位,需求人数为1598人,吸引了约2000人进场求职记者调查发现,工作一两年的90后成为跳槽主力军,与骑驴找马的跳槽者不同,他们往往是“裸辞”一族

哪些行业最缺人?从招聘情况来看,排名前5位的分别是软件业、电子机械及器材制造业、建筑业、金融业、南京市工商局地址批发和零售业招聘岗位排名前5位的依次是销售、人事、it、市场、财税招聘单位中,中小企业占到60%左右,比去年有所上升

不愿骑驴找马,没找到下家先辞了再说

在春节后的跳槽大军中,不少90后无所顾虑地选择了“裸辞”,就是在没有找到下一家单位时,他们便已辞掉了原有的工作1991年出生的小海就是其中一员她告诉记者,自己2014年毕业于西安建筑科技大学,学的是国际贸易专业毕业后第一年她在广东从事商务工作,第二年在南京一家广告公司做销售,底薪3000元加提成“我本来想做策划的,但是因为没有相关工作经验,公司让我做了销售,还是不太喜欢,所以就辞职了今天我投了一份简历,是一家家居公司的网络编辑岗位”说起对新岗位的期望,小海说,薪水不能比之前的低,双南京市人才市场在哪休肯定是要保证的

龙虎网讯

肖姗 通讯员 刘锐)

江苏长菱汽车集团有限公司人力资源部相关人士说,公司员工的跳槽率一般不超过8%,受宏观经济环境的影响,从去年底到今年初,甚至有五六名曾经跳槽的员工又陆续回来上班了“只要当初跳槽的时候不是甩手走人,交接工作没有出现什么问题的,我们也会欢迎他们归来”

1992年出生的小汪是淮安人,去年毕业于南京工业大学电气工程及其自动化专业“我是年前辞职的,之前在浙江温州一家工厂做质检员,6个月转正之后月薪3500元,包吃住”小汪说,但那是集团下属的一家小分厂,没有什么发展空间“今天过来我想应聘电气工程师的岗位,期望月薪4000多元,最好能包吃住毕竟在南京生活成本高,目前我还是借住在同学家的”

新的一年,薪南京江宁国家税务局酬也水涨船高

熟手平均薪酬6000元/月,同比涨了1000元

“年轻人跳槽并非越多越好,关键在于你在曾经工作的单位学到了什么,有没有发现自身不足之处”市人才服务中心市场发展部部长杨本荪说,目前,结构性就业矛盾依然存在求职者如果在本行业内跳槽,首先要了解企业文化、管理体系以及对专业技能的要求,这样才能确定自己的定位和方向,更重要的是看企业是否适合自己,要对自己有所评估,考虑自己能匹配什么样的工作“任何一份工作,求职者都需要一定的积累如果频繁跳槽,积累不了核心竞争力,对职业发展和人的发展都没有太多好处”(记者