创新需要“浓度”，即人才和创新要素聚集度。特别有创想的人聚集在一地，相互激发、分工协作，会形成科技创新“场效应”，释放出创新爆发力。哪里“创新的浓度”更高，哪里就能成为创新高地。

前几天，全国首个“诺奖小镇”落户江宁开发区。一期项目将于今年底建设完成，6位诺奖得主有望率先入驻。也是在近期，第二批国家“万人计划”名单公布。“万人计划”即国家高层次人才特殊支持计划，该计划拟用10年时间，在国内重点遴选支持名左右杰出人才、领军人才、青年拔尖人才，形成高层次创新创业人才队伍建设体系。首批“万人计划”，南京入选2人，第二批南京地区入选60人，其中20人属南京自主培养，在副省级城市及全省省辖市中均列第一。“诺奖小镇”落户江宁、南京入选“万人计划”人数快速增加，直接反映出南京“创新的浓度”今更浓。

南京正努力建设3个“人才之城”：构筑高端人才汇聚之城、科技创业领军之城、人才改革先行之城。按照“创业南京”英才计划要求，“科技顶尖专家集聚”、“创新型企业家培育”、“高层次创业人才引进”和“青年大学生创业引领”4个专项人才子计划也在推进中，目标是5年重点集聚名科技顶尖专家、培育名创新型企业家、引进名高层次创业人才、引领00名青年大学生创业。一批顶级专家已来宁创业创新或实施科研成果转化项目，南京领军型科技创业人才和科技创业家数量也越来越多。“高原”是“高峰”的基础，“创新的浓度”今更浓，特别令人欣喜。

莱特兄弟因“发明了世界上第一架飞机”而载入史册。莱特兄弟当年生活在美国代顿市，这个仅有4万人的小城每年新申请专利的数量却位列全国第一。以色列只有万人口，却有近4万名科学家，“不少改变世界的关键技术就来自以色列研发中心”。硅谷在美国斯坦福大学周边，那里地方不大，但实验室、科技公司、投资机构、中介组织等密密麻麻。事实已经反复证明，搞创新最需要有个“群”，当“创新的浓度”超过临界值就会发生反应，创新成果则会加速涌流。

北京生命科学研究所被称为“重大原创成果产出高地”。1年成立以来，吸引和培养了海外回国青年科学家近50位，在《自然》、《科学》、《细胞》三大国际顶尖科学刊物上发表高水平论文30多篇。北生所所长王晓东说：这主要在于科研人员有较大科研自主权，“做什么课题、怎样使用经费，都由实验室主任说了算”。这又告诉我们，“创新的浓度”只有在优良环境中才能最大程度释放创造力。创新人才到某地不是“求谁”，而是要“颠覆”已有。故而对创新人才来讲，最重要的不是物质条件，而是支配各种条件的权力。营造优良环境，关键就是借助改革“让领衔科技专家有职有权，有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权”。

大科学时代，科学问题日益呈现出交叉性与高度复杂性特点，要想在科研领域发现更多“新大陆”，就必须善于合作创新。“创新的浓度”为科研人员打破学科封闭提供了条件，科研人员也应少打“小算盘”，多些大局观，走出画地为牢式研究局限，积极主动“跨界”与“复合”，努力在协同创新中出大成果。

服务早期青年创业者

南京青年科技创新促进中心是一家帮助与服务青年人进行科技创新创业的社会组织，俗称NGO。我们旨在引导青年人突破思维禁锢，营造科技创新氛围，以创新促创业，创业带就业。

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