2013年和2014年,全市共选取了40个基础条件好、培育潜力大的不同类型社区,通过政府购买社工服务,开展社区综合服务中心示范点建设运营,率先形成一批具有一定影响力的社区服务示范点

建议搭建统一的社会组织交流和工作平台,集纳不同组织集体智慧,让“合作、融合”逐渐成为共识

现状 去年社工报考人数居全省第一

邹华彬表示,2015年也选取了11个社区综合服务中心示范点,目前选点工作已基本完成,正在建设当中,今年还计划再选20个社区综合服务中心示范点,未来还将在农村建立社工服务站,让社工服务在社会各领域发挥重要作用(徐乐乐 痹诵谢)

这一系列社工试点建设的背后,是惠州社工服务近年来向全市各领域深度融合的大逻辑目前,社工服务除了基本覆盖民政工作、事业南京第一人民医院领域外,专业、基层领域的社工建设也在加快发展如市级及各县(区)专业社会工作服务在妇联、残联、司法、教育、医务、禁毒等领域已有显著成效

“现在最缺的就是专业化、精细化的社工人才”“希望政府进一步加大购买社工服务力度”……3月15日上午,在2016年“幸福惠州 社工同行”——第三届惠州社工宣传周启动仪式上,来自一线的社工们你一言我一语,表达对当前社工发展的期待

社工为儿童开展小组活动 徐乐乐 摄

在服务领域上,社工已经基本覆盖民政领域工作,包括复退军人医院、军休所、慈善总会、福利发行中心、社会福利院、儿童福利院、救助管理站、婚姻登记处等为了进一步深化基层与专项领域的社工服务,从2013年开始,惠州开始在20个城市社区设立综合服务中心南京市科委地址示范点,由市、区两级政府出资向社工机构购买专业服务目前,全市已建成社区综合服务中心40家,在建11家同时,妇联、残联、司法、教育、医务、禁毒、信访、企业等专业领域的社会工作也正有序探索和开展

培养 三所院校开设社工班

举措 今年计划再建20个社区综合服务中心试点

希望政府可以出台更多的关爱社工的福利政策,这样我们就有更多动力和平台施展拳脚

在邹华彬看来,社工专业化、精细化水平不高是目前社工发展最大的短板

值得一提的是,社区、农村领域将成为惠州“十三五”社工建设的重要阵地

2014年6月开始在惠州市“复退军人之家”开展社工服务点项目试点,在全国首次引入专业社会工作服务复退军人;2014年7月开始购买婚姻家庭社会工作试点服务;2014年10月在市实验中南京市工商局局长学开展教育社工试点服务;2015年10月首家医务社会工作示范点正式落户市第一人民医院……

■声音

原标题:2020年全市社工将达5000人 引进高层次人才、建立人才库破解专业化短板

记者在走访中发现,尽管惠州社工人才数量呈现爆发式增长,但相对于社会发展需求,一线社工仍然供不应求据了解,惠州现有的2617名持证社工中,一线社工从业人员仅约500人也就是说,大部分持证社工人才并未在社会工作的实践中发挥应有作用

针对社工需求量大、专业化不高的现状,惠州近几年开始致力于搭建培训和教育体系“十二五”期间,全市参加社工考试考前培训的达20000人次;围绕社会建设、社工理念等主题培训领导干部达140人次;围绕社区治理、社区服务等主题培训社区工作人员达600人次等2015年5月,市民政局在南京市教科所全市范围内初选出7个符合资格的实训基地,依托基地开展一线社工实训项目,借此整合实训基地资源并推进基地内部建设

惠城区水北社区综合服务中心主任巫岚介绍,虽然持证社工人数不少,但一线社工流失严重,“一方面缺人,另一方面一线社工流动性很大,一批社工离开后,就会有一大批的服务对象需要我们与之重新对接、熟悉,这就导致服务对象对我们的信任感就减少了,不利于我们做强做大”

深圳的社工建设经过多年发展,已经较为发达和完善,惠州应继续引进和承接深圳的社工机构和人才资源外溢,以此带动本地社工建设水平

截至2014年,全市社工持证人数迅速增长,达到1228人,首次破千人去年报名参加全国社工考试的有12618人,居全省第1位,其中通过考试的有1389人,居全省徐州市第一人民医院第2位目前,全市持证社工达2617人,市直和县(区)社工机构也已发展到55家

根据惠州市民政“十三五”规划,到2020年,惠州社会工作专业人才将达5000人,建立起以社区为平台、社会组织为载体、社工专业人才为支撑的“三社联动”服务运行机制

——市民政局人事科科长邹华彬

目前,惠州已有三所院校已开设社工班,分别是惠州学院、惠州城市职业学院和惠州市广播电视大学其中,惠州学院于2013年9月开设了社会工作本科班,这也是全市唯一一所培养本科社工人才的高校

在惠州,每天都有大量的一线社工身影出现在复退军人医院、慈善总会、社会福利院、救助管理站、妇联、残联以及社区服务中心等各个领域,成为社会发展的一道靓丽风景线

自2011年11月第一家社工机构在惠成立以来,惠州社工发展达州市政务服务中心已经走过4个年头从最初的“不知社工为何物”到如今的“离开社工转不动”,惠州社工发展近几年呈现加速扩张的态势

——惠州学院社工专业教师张晓园

短板 社工供不应求且缺乏专业人才

市民政局相关负责人表示,“十三五”期间将继续以“千名社工人才培养计划”和“社工组织拓展行动”为抓手,扎实推进社会工作的专业化、职业化和本土化发展“如这两年我们引进了十多位社工专业的研究生进入社会工作领域,未来还将进一步引进高层次人才,建立统一的社工人才库”

市民政局人事科科长邹华彬分析认为,由于社工职业制度目前尚欠完善,缺乏明晰的职业晋升渠道和可靠的薪酬保障机制,导致社工职业吸引力不足,高层次的社工人才引进难,社工人才流失严重,社工遵义市第一人民医院队伍流动性较大据了解,当前在社工机构工作的专职社工,其工资平均在3千元左右

——一线社工余美玲