周建政

人力资源新地标

因此,在政府与企业越来越重视人才的当下,为了培养地区人力资源和企业管理技术和谐生态环境,树立一批人力资源和企业管理领域的标杆成果,宣传和倡导创新创优的人力资源管理实践,鼓励杰出的hr经理人积极推广先进的人力资源管理经验,推动地区人力资源管理水平的整体提升,南京日报社、南京人力资源行业协会、江苏南京浦口人力资源服务产业园、cstd中国人才发展社群、江苏领航人力资源服务有限公司共同联合发起“2015南京企业人力资源管理成果评选”活动

据悉,本次评选活动从2015年11月开始至2016年1月,共设置三个奖项:人力资源卓越建设奖、人才发展最佳创新奖和企业人才发展最佳口号其中,评选人力资源卓越建设奖的企业需要从影响南京市人才市场户口力、控制力、执行力、公信力、创造力和学习力六个方面来描述企业在人力资源和企业管理方面所做的工作,并且这些工作对组织的整体运营起到了哪些引导作用,在执行过程中需要注意的方面以及收获;评选人才发展最佳创新奖的企业需要从缘由、如何运营和收益三个方面来描述企业在人力资源和企业管理方面做出的创新工程;评选企业人才发展最佳口号的企业,需要原创一条20字以内的人才文化口号,此条口号需饱含正能量和企业价值,能够代表企业的人力资源战略方向和价值观

人力资源新地标

为了确保本次评选活动成功举办,主办方策划了十分专业与严谨的评选过程,更加注重评选的实效性和全方位展示参选企业的管理水平在评选初期,主办方将讨论实施方案细则、确南京市教科所定项目实施方案,组建组委会办公室之后通过企业自荐、组织推荐、协会推荐,收集候选人的参评资料,从初步提报的材料中初选出符合评选标准的部分优秀企业材料,在《南京日报》的领航人才专版上给予展示,同时对于其他符合条件的参评企业材料在线上平台上给予全面展示,并由企业人力资源总监、高校教授和企业管理独立高管组成评委召开初评会议,选出符合评价标准的参选名单公众可以登录评选相关线上平台,实施关注评选过程最终决赛环节,每位候选人将进行演讲,并由评委点评打分,根据选手陈述评选出三个奖项的获得者活动后期,评选结果将通过本次活动的合作媒体以电视、网络、报纸等形式进行公布、宣传,并将编制《2015南京企业人力资源管理成果集萃》南京市江宁区地图,以扩大和延续人力资源优秀管理方案的影响力此外,此次评选活动不仅南京本土企业可以报名参与,在南京建立了分支机构的企业同样也可以南京公司为主体报名参赛

据了解,为了延续此次评选活动的效应,主办方策划拓展了大赛之后的多场线下活动,如关注企业核心竞争力的管理沙龙活动,探寻人才发展创新理念的企业走访活动、关注地区人力资源行业态势的专业调研报告等,以多种形态、多种方式,以扩大人力资源服务业在地区的行业影响力,促进地区人力资源和谐发展

在“十三五”即将开启之际,南京推出了“创业南京”人才计划,规划了未来5年人才发展路线图,提出了包括科技顶尖专家集聚计划、高层次创业人才引进计划、创新型企业家培育计划与青年大学生创南京市中华中学校长业引领计划的一揽子政策举措,以支持人才发展人才的价值最终需要通过企业来体现,而企业需要以科学的管理理念与卓越的企业文化帮助人才发挥自身的价值
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