”调查人员说,调查结果显示,过半数的企业需要招聘基层员工,四成以上需要技术型人才,招聘中层、高层管理人员的则微乎其微

“目前就业市场结构性矛盾突出,职位的供给方和需求方没有做到匹配契合,资源浪费现象仍然存在”统计专家建议,求职者要从自身入手,提升自我竞争力,调整个人心态,降低择业标准相关部门也需要进一步提供更好的就业指导和服务,并给予一定的政策扶持

企业更青睐技术型人才

从学历上来看,大多数企业对应聘者的学历要求并非“高不可攀”,而是更注重实际操作能力,要求应聘者具有“高中、中专或技校”学历的最多,占到38.3%;其次是“大专”,占到30.8%;接下来才是“大学本科”,仅占20.6%

“每年来应聘的毕业生很多,但基本上都是没南京市江宁区卫生局有经验的,而企业需要的是来了就能上手的”江苏瀚港文化发展有限公司总经理祝峻说,像他们这种文创设计行业,员工一般都要在岗位上培养5—10年,才能独当一面除了有实战经验,还认同企业文化,能同甘共苦的人才,就更加少了“外面来投简历的应聘者很多,但真能让我们看中的,微乎其微”

过半求职者吐槽就业难

33岁的顾扬说,自己原先在一家咨询公司做业务,因为忍受不了频繁的出差,年前离职了“找工作的3个多月里,我投了近60份简历,面试了10多家单位,适合的岗位很少一家比较有名气公司的销售经理岗位,几十个人争抢,面试时对方明确问我,有没有相关人脉资源,能为公司完成多少指标我掂量了下,实在难以胜任,自动放弃了”

调查对象中,占比最多的是大学专南京市科委主任黄河科和本科生;学历为“高中、中专或技校”的占到了三成出头;学历为“初中及以下”和“研究生”的占比最少谈及就业难的主要原因,超过六成的求职者选择了“求职者多,竞争压力大”

超六成企业抱怨招工难

“从招聘岗位来看,企业比较青睐技术型人才

本报讯(通讯员 刘镜婧 记者 李子俊) 昨天,国家统计局南京调查队公布了一份今年以来南京用工市场的调查结果显示,当前我市用工市场供需错位,招聘企业“招工难”与应聘者“求职难”情况并存,存在结构性矛盾

南京调查队还走访了江苏省人才中心、江苏省人力资源市场和南京市人才中心,向155位求职者发放问卷结果显示,超过五成的求职者认为眼下找工作“困难”和“非常困难”

“招工难”“求职难”并存 供需南京市市科委错位现象凸显

从年龄上看,企业倾向于招聘已经拥有几年工作经验、比较“年富力强”的人员,选择26—35岁的占了九成以上;选择“25岁以下”和“35—50岁”这两个区间的相对较少;没有企业愿意招收50岁以上的应聘者

日前,南京调查队走访了107家招聘企业,涵盖电子制造、通信工程、制药、石化、餐饮、旅游、建筑等60多类行业调查显示,企业一季度平均缺工率为19.9%,超过六成的企业自评今年招工“有一定困难”,甚至“有较大困难”

招工难的主要原因是什么?近六成企业选择了“面试通过率低,投递简历人员不够精准,不是企业想要的人才”,超过三成企业认为“应聘者缺乏相应职业技能,需要培训上岗”