昨天,市委宣传部与市人社局、南京大学国家文化产业研究中心主办的“创在南京,赢在未来”2015届南京文化创意人才校园招聘会上,不少文化创意企业负责人现场当起了考官,善于接受新鲜事物、有创意的大学生受到青睐

与一些招聘负责人安静坐在招聘台后不同,冯元君和小伙伴站在招聘台前,不停地向场内转悠的大学生们发放公司宣传资料“我们团队一共8人,清一色的‘85后’”冯元君告诉记者,团队运行的“南京那些事”微信号,是一个吃喝玩乐的分享平台,同时兼顾发放商家福利,目前已有6万多粉丝冯元君想招的是新媒体运营人才,瞄准的对象是思想活泼的“90后”,现场面试题是“平时玩什么”,比如,喜欢哪些app,关注什么热门游戏,“我刚问了一个大学生,她南京市江宁区连bilibili这样很火的视频网站都不知道,很难想象她运营的微信能跟得上现在年轻人的节奏”

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记者了解到,目前我市有各类文化企业1.7万多家,其中90%以上都是小微文化企业昨天进场招聘的文化创意企业有104家,提供了800多个岗位,吸引了南大、东大、南师大等20多家高校的千余名大学生(毛庆)

“你还经常看bilibili?”面对南京呆萌猫网络科技有限公司负责人冯元君的提问,一位前来应聘的大学生有点蒙据悉,这也是我市首次举办文化创意类人才专场招聘会

对于老牌文化企业大贺文化金融集团来说,“创意”是他们考察人才的第一标准公司现场准备了一道题:“微信公众号上要推广一款老人围巾,如何写一个文案策划,让城市白领愿意去关注微信,进而南京市教科所掏钱为父母购买?”递交应聘资料的大学生要现场回答这道题,有人立马想出了一些好的创意,而有的却卡了壳南师大大四学生陶甜学的就是“文化产业”专业陶甜说,以前跑招聘会只要准备一堆简历资料,每个相中的摊位投上一份,而这次文化创意专场,招聘单位最看重的是交流,思想的碰撞,“这样很好,可以现场比拼小伙伴们的创意能力”