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前一段，南京大学从武汉大学成建制挖到“首席专家团队”，一时引起广泛热议。有的说吃相难看，有的说正常流动；有的说武汉大学损失惨重，有的说并无影响。

现在，又出现了同样的事件，南开大学从南京理工大学成建制挖到“杰青团队”，又引起广泛热议。有的说，挖得太深了，有的说正常流动；有的说南京理工伤了元气，有的说并无大碍。

此事的真正看点不在南京理工有无大碍，而在于这种“成建制”挖走“高端团队”是否会成为今后高端人才流动的新模式，是否有利于提高人才的使用效率。对于一种现象，如果仅是个案，不必惊讶，但如果频繁出现则就值得