其实,2013年人才争夺的硝烟早就开始弥漫了,记者了解到,年前年后企业两手抓,“人才争夺战”和“人才保卫战”都在同时进行

这几天,南京市人才市场的工作人员都忙得不可开交了询问年后招聘会的电话是一个接一个,有企业咨询春节后招聘情况和人才流动情况的,也有公司想让市场方面帮他们做一份招聘方案的各家企业都表示,全年的招聘任务就指着节后的招聘高峰期来完成,所以都赶在节前要把相关的招聘准备工作做好

260余场招聘会

记者了解到,为了缓解节后人才供需矛盾,南京人才市场年后的招聘活动从2月19日(周二)就拉开了序幕2013年南京人才市场计划举办260余场各类招聘会,每周二、三、四、五、六、日都安排了招聘会活动,招聘会地址为南京市北京东路63号南京人才大厦

有南京市中华中学一家企业告诉记者,对外招聘他们通过涨薪来吸引人才,对内他们也通过有竞争力的薪酬来留住人才前几天,公司内部的考核已经结束,优秀员工和良好员工的年终奖在基数上上浮10%-20%不等对一些表现突出的员工已经提前给予升职加薪,如此一来员工人心趋稳,目前还没有听说有员工要离职的(原标题:节前招聘 涨薪成主流 )

一家南京本地知名服装制造公司的招聘经理透露,公司人手不足已经严重影响了企业的生产能力这段时间,公司已经兵分多路,在南京及其他各个地区都设点招人

金陵晚报记者 蒋晓春 报道

节前求职者大多蛰伏,等待节后招聘高峰时再出动和求职者的低调相比,节前的企业招聘显得要高调很多在南京市人才市场年前的最后一次中高级人才交流会的现场,南京市江宁区教育局记者注意到,比起去年,大多数企业向应聘者开出了更高的薪水,部分企业的薪资涨幅甚至达到了25%

通讯员 蔡新

在现场,记者走访了十家用人单位,目前企业为中高级人才提供的月薪均在5000元以上,最高的财物总监职位年薪可达40万以上此外,在这10家企业中,工资高于去年的占了6家,其余维持不变

上新系统备战2013年

记者了解到,南京某物流发展有限公司在各地的分公司都将用上新的招聘管理系统为了让这一系统赶在春季招聘前上马,相关人员已经连续奋战了好几天有了它,各地的分公司不用每天向总部提交各种繁琐的表格,只要在招聘时输入一些数据就能向总部汇报当天的情况

南京某制造企业的人事主管王先生最近愁上心头,老板对春节后人员到岗问题提出了明确要求,必须要保十堰市政务服务中心证80%的人员到岗这意味着,在目前空岗率达到近四成的情况下,春节前就要开打一场招聘的攻坚战

市人才将办

节前招聘涨薪成主流

春节后的 “周六新春大型综合性人才招聘会”将在位于新街口商圈的南京文化艺术中心举办,届时每场招聘单位预计500家左右,目前报名参会的单位已经非常多了

此外,南京中高级人才市场将在2月24日、3月3日、3月17日、3月31日四个周日举办四场中高级人才交流会,大会采用个人资格审查办理会员卡入场、单位刷卡简历交流、人才预约推荐的模式,为用人单位打造中高端人才放心平台

赶在节前上马新系统,就是为了应付爆发式增长的招聘需求今年该公司校园招聘的规模超过历届,社会招聘的人数也大幅上升,按照计划,这家公司2013年招聘人数将达到1200人上马新管南京市人才市场户口理系统只是公司优化招聘方式的一部分