例如,江苏平台安家贷今年7月实施了员工持股计划第一期,三六五网将144万股股票收益权无偿赠与给员工,“把有能力的员工变成真正创业合伙人或事业合伙人

揽才招数:高薪+股权激励

扬子晚报网10月30日讯 (记者 徐兢)“急需技术、风控的高端人才,年薪60万,工作满六年,送南京市中心一套不低于100平方米的房子”南京p2p平台互融宝董事长孟雷在昨天南京召开的“中国互联网金融人才战略研讨会”上放话说互联网金融已闹起“人才荒”,江苏省互联网金融协会秘书长陆岷峰说,未来3年,全国互联网金融人才缺口预计将高达300万人,江苏也缺近20万人

目前,传统银行机构与互联网公司是互联网金融人才的咸阳市政务服务中心主要来源,这两个领域薪水本身就比较高,然而价码也远不及p2p开出的超高薪仅传统银行领域,拒不完全统计,今年以来,已经有32位上市银行的高管辞职,涉及岗位从行长、副行长到风险总监等,去向多为火热的互联网金融领域

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庞大的需求、紧俏的人才,造成了一种互联网金融人才薪水水涨南京市江宁区安监局船高、不少人不断跳槽的怪现象网贷之家董事长徐红伟介绍说,目前网贷平台高管跳槽率高达40%-50%,很大一个原因就是对薪水待遇的不满意

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对于互联网金融来说,能够从银行挖到人才,可以为高管团队增信不少普遍过百万平台首席运营官闫梓为了从当地某银行挖一理财经理,每天晚上十一点半打电话给这位理财经理聊天交流半小时,就这样整整六个月后,理财经理跳槽到该公司“公司成立时间并不长,目前交易金额仅8亿元,这位理财经理就带动了1亿元的成交额,客户复投率超过80%,而且牵头搭建了财富管理团队”闫梓说,稀缺人才太重要了

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值得注意的是,除了超高年薪外,股权激南京市中华中学地址励也是互联网金融平台招揽人才的常用条件,”,将雇佣关系变合伙关系江苏、广东多家p2p平台的负责人表示,为了能留住人才会进行股权激励等