近期，扬州市人社局组织扬州全市就业机构，对春节前后企业用工需求情况开展了抽样调查。此次抽样调查，样本抽取覆盖行业广、经济类型全，共抽取样本350家，涉及制衣制鞋、机械制造、电子电器、商务服务等19个行业，涵盖国有、集体、股份、外商投资等10个注册类型。调查结果显示，春节前后，扬州市用工需求平稳，对生产岗位的需求持续旺盛，薪资待遇持续增加。

　　用工需求平稳，对生产工人的需求持续旺盛。调查显示，2014年年初这350家企业共有员工92844人，2014年末350家企业共有员工95387人，员工总数增加了2543人。350家企业春节前后，有223家企业有招工计划，计划招工数量为12424人，需求总量为去年同期的92%，需求保持平稳态势。其中，生产岗位需求10337人，比去年同期上升了8.9%，企业对生产工人的需求持续旺盛。

　　男性就业空间较大，中青年就业机会较多。调查显示，计划招收新员工的12424人中，需求女性4228人，占34.03%；需求男性5423人，占43.65%；无性别要求的2773人，占22.32%。男性求职相对于女性压力较小。计划招收新员工12424人中，18-25岁需求3240人，占26.08%；26-35岁需求6169人，占49.65%；而36岁以上及无要求为3015人，占24.27%。企业需求多集中在的中青年人群。

　　学历要求不高，适合农村劳动力转移就业。计划招收的12424人中，高中及以上学历需求5099人，占41.04%；初中学历需求5306人，占42.71%；无要求2019人，占16.25%。企业缺工情况主要还是集中在对学历要求不高的生产岗位，适合农村劳动力转移就业，也是下岗失业人员的就业良机。

　　招聘形式多样，市场招聘仍是企业的首选。本次计划招工的223家企业中，有155家企业选择通过招工广告来招聘员工；有122家企业选择通过老员工从家乡带新员工过来的方式吸纳新员工；有165家企业选择从本地劳务市场招聘新员工；有36家企业选择去劳务输出基地招聘新员工；还有16家企业采用其他方式招聘新员工。可以看出，选择劳务市场招聘的企业占到了计划招工企业的73.99%，是大多数企业招工的主要途径，通过招工广告和老新员带新员工也是招聘员工的重要途径。

　　企业员工收入持续增加。本次调查的350家企业中，2013年员工的平均全额工资为2530元，2014年员工的平均全额工资为2766元，比2013年增加9.33%；预计2015年春季新招员工的全额工资平均为2873元，比2014年增加3.87%，呈持续增加态势，虽然增幅不大，但如果考虑到社保基数调整等因素，员工的综合收入还是有一定的增幅。

　　待遇留人，感情留人效果显现。本次调查的350家企业中，目前员工总数为95387人，其中外地员工为27856人。调查显示，春节回家探亲的有17815人，节后继续回企业的员工15976人，占比90%，这是扬州市企业倡导的待遇留人、感情留人的用人理念的效果。