今天，南京疫情攻坚战进入第8天！德尔塔来势汹汹，短期内结束疫情已经是比较困难的一件事。

刚刚，南京最新疫情情况通报，7月27日0-24时，南京市新增确诊病47例，新增例无症状感染者1例。

截至目前，本土确诊病例已增加到例！重型4例！

1）、南京市新增确诊病例47例，数量上有些吓人。2）、大多数无症状感染者陆续转阳性，不容乐观。3）、重症病例达到4例，说明德尔塔毒株的侵害力不容小觑。

1、关键时刻，不要聚集！不要聚集！不要聚集！

今天上午，江苏南京举行新冠肺炎疫情防控新闻发布会。南京市卫健委副主任杨大锁介绍，经流调发现，近期新增病例主要集中在机场及周边地区，且报告的病例中已发现多起聚集性疫情。

德尔塔变异毒株传播能力强，传播速度快。

目前，各类人员离开南京前须提供健康码绿码及48小时内核酸检测阴性证明；所有小区全面实行出入严格管控；暂停运营全市8个长途客运站；暂停KTV、电影院、健身房等密闭场所营业……

但还是要靠大家自觉。

2、人社局关于隔离期间休假意见出炉，保障职工权益！

南京市人力资源和社会保障局关于苏康码“黄码”职工居家隔离观察期间有关年休假使用、工资支付等问题的答复意见（一）

按照江苏省南京市疫情防控工作要求，对苏康码“黄码”人员实行居家隔离观察等防疫措施。根据国家、省、市相关政策规定和有关疫情防控劳动关系处理的指导意见精神，经会商，南京市人力资源和社会保障局对当前苏康码“黄码”职工居家隔离观察期间有关职工假期如何使用、工资如何支付等热点问题，现提出答复意见如下。一、关于居家隔离观察期间职工有关假期问题职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与职工协商，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间“黄码”，按防疫要求居家隔离观察的，相关假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。二、关于居家隔离观察期间职工工资支付问题职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资；企业未安排职工居家办公的，应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定）视同职工提供正常劳动支付工资；职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，企业应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定）视同职工提供正常劳动支付工资。三、保障“黄码”转绿职工的劳动权益企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。职工“黄码”转绿的，职工应当及时告知企业，按照企业要求及时复工，履行劳动义务；无正当理由不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。企业应保障职工的劳动权利，及时安排“黄码”转绿的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。职工因“红码”实行居家隔离或集中隔离观察期间有关假期、工资支付等问题，参照以上意见处理。南京市人力资源和社会保障局年7月27日

3、南京中小微企业25万+，保障职工权益同时，ZF能否有后续政策援手？

去年2月初，南京出台“宁惠十条”！支持企业复工复产，共渡疫情难关！

具体措施共包括十条，分别是：加大财政支持、加大信贷支持、给予流动资金贷款贴息、缓解用工难题、降低社保费用、破解货源组织难题、降低房租成本、提前下达财政援企资金、党政机关压缩开支带头过紧日子、优化政务服务等！

通知明确，以上措施自印发之日起实施有效期至年底！

按照目前的节奏，南京的经济质量受影响已经是板上钉钉的事，而那些占据大多数、支撑经济的中小微企业，好不容易从上一波疫情中缓过来，却又遭遇这样的突发疫情，犹如刚刚熬到黎明却又坠入黑夜……

一旦短期内局面得不到有效控制，绝大部分中小微企业撑不过6个月，ZF是否有后续政策援手？

此外，有关合作方给中小微企业的回款，能否顺利结款？