”就人才评价制度改革而言,改革能否稳健推动、有效落实,在很大程度上取决于政府管理部门能否下决心简政放权、转变职能,把伸得过长的手缩回来、把管得过宽过死的事精简掉、把政府真正当为而市场又无法替代的事情做到位

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近日,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实中央组织部负责人就《意见》答新华社记者问时表示,《意见》是深化人才发展体制机制改革的重要指导性文件,需要各级党委和政府抓好落实下一步,中央组织部将跟踪了解各地各有关部门贯彻落实《意见》进展情况,适时进行专项检查

李克强总理在今南京市中华中学校服年两会后的记者会上说:“行使权力不能打小算盘尤其是在中央和国家层面已有明确“顶层设计”的情况下,基层管理部门再无理由不作为、缓行动这是发展之所需、公众之所盼,政府理应做好,相信也一定能够做好

需要警惕的是,这场改革实际上也是一场利益的再调整、再分配,其中有的利益还间接、直接涉及到政府部门在有的地方,管理部门“雷声大、雨点小”,迟迟迈不出实质性改革的步伐,很难说没有怕利益受损、权力缩水的私心在作祟比如说,落实《意见》中提出的“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求”,而现实情况则是,有些地方的主管部门自己参与甚至主导、垄断了相应的考前培训,助长了畸形的“培训市场”;再比如,“合理界定和下放职称咸阳市政务服务中心评审权限”、“推进水平类职业资格评价市场化、社会化”,这实际上是要削减管理部门手中的权力……从这个意义上说,深化人才评价机制改革也是一场简政放权这些改革,都考验着管理部门有没有公心为大局服务、有没有决心向私利告别

今日谈

在报道这则新闻时,众多媒体不约而同地突出了“人才评价”,比如“人才评价要克服唯职称唯论文倾向”、“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求”等等需要说明的是,《意见》共30条,涵盖了人才管理、培养、评价、流动、激励等各方面,深化人才评价机制改革只是其中一项媒体之所以重点关注人才评价,正因为上述问题多年来已成社会“痛点”,用中组部负责人的话说,“广大人才对改革人才评价机制的呼声很高”南京市教科所所长、“深化人才评价机制改革迫在眉睫”

在人才发展体制机制中,人才评价往往被赋予“指挥棒”的功能这个指挥棒用得好,有利于聚人才、兴事业,反之则可能误发展、伤人心比如人才评价中长期存在的论文、外语、计算机等“一刀切”现象,几乎已成饱受各界诟病的“过街老鼠”,各方人士亦为之频频建言这些呼声,当然也正在转化为改革的动力从3年前十八届三中全会提出“完善人才评价机制”开始,国家和地方先后出台了一系列改革举措,多年形成的坚冰已呈逐步融解之势不过,上述改革的步伐有快有慢,其节奏和实效与公众期待尚有一定落差究其原因,一方面人才评价牵一发而动全身,不可能也不应该手起刀落、一步到位;另一方面,多年形成的矛盾和问题,事实上南京市科委主任黄河也需要分门别类、对症下药这都需要时间,公众对此理应给予理解、多些耐心