加之一线城市“用工荒”多体现于劳动密集型企业之中,这些企业普遍生产规模小,产品附加值低,利润微薄,在工资待遇方面难有可观的提升,对员工吸引力较低,而城市的高房价,养老保险参保率低等又影响劳动力关系的稳定性,从而放大了一线城市用工紧张现象

春节长假刚过,大批务工人员陆续返岗记者从广州、中山、珠海、江门等珠三角城市这几天的招聘情况中发现,季节性缺工,正成为很多企业遭遇的共同难题为此,企业之间相互打起“抢人战”不少企业为招到人下足了工夫:提薪、改善环境,甚至送股份……不过不少应聘者找工作仍比较“挑”澳门某大型建筑公司招聘信息显示,地盘施工员月薪达2万澳门币(约1.5万元人民币)

这应当引起足够重视,中国经济板块正南京市工商局电话在发生着微妙的变化,当沿海地区打着“高薪资”的旗号在吸引外出务工人员之时,中西部地区也在快马加鞭提高福利留住本省劳动力随着沿海地区产业升级加速,大量企业开始向中西部迁移,当就业机会转移去了河南、四川,劳动力自然就不用外出打工了,相较于在离家千里的一线城市漂泊,打工者们更愿意留在家门口寻找工作机会,中西部地区劳动力近年来呈现明显的回流趋势

“用工荒”是一种季节病,在每年春节之后定期发作但无论是企业,还是地方政府,都并没有找到治疗此病的良方就连我老家小县城的一些工厂,也在元宵灯会现场打出了“大量招工”的标语——“用工荒”这是要成为元宵节期间华夏大地的新文化(行情,问诊)吗?

在一般人的印象里,民工市场就是南京市江宁区地图给进城务工人员提供就业机会、劳动岗位的,而大学生应该去各种人才市场才行但是南京市安德门民工市场,不但进场求职的本科大学生越来越多,甚至还出现了硕士研究生的身影对于劳动就业市场的这一新现象,必然会引起社会各界从不同的角度来进行解读比如,有人会第一时间把其作为“读书无用论”的新证据,否则,大学生怎么都“沦落”到要去民工市场和民工抢岗位,争饭碗的地步了?比如,有人可能会从中感受到当前大学生就业环境的丝丝严寒客观地说,以上这些观点,或多或少都有一些道理,但是笔者更愿意本着理性客观的角度,以积极乐观的心态来看待“民工市场里的大学生”

那如何破解“用工荒”呢?这就需要政府和企业多下点功夫

对企业而言,“用工荒南京市工商局”问题更多的是让企业管理者们去反思,如何优化设定劳动力数量,使企业更为理性地配置资本和劳动力的比例,比如用资本替代人,或者用高端替代低端,从而倒逼企业转型企业的转型升级本身就是推动国家经济发展的重要的动力,只有这些企业转移到更高的产业链当中去,生产附加值更高的产品,才能增强经济增长的自主性和内生性

作为政府部门,更需要淘汰落后的加工产业或是代工产业,尽快变劳动密集型产业为真正的创新产业笔者认为,所谓的劳动密集型产业,不能以剥夺劳动者的权益为代价,在现在这个讲究体面、尊严和权利的时代里,许多劳动密集型产业与此背道而驰事实上,“用工荒”正是对劳动密集型产业的无声抗议和“用脚投票”

“用工荒”倒逼经济转南京市科委黄河型||证券时报||程丹||2014年02月13日 05:37

春节长假过后是传统意义上的招工旺季,但在全国多个地方却再现“招工难”,招聘会上不见人头攒动的景象,反而出现少数应聘者一入场,就被用人单位团团围住散发招聘广告的现象图为2月12日,江西南昌一场人才招聘会上,招聘人员等待应聘者上门

实践会证明,很多大学本科生,甚至是研究生,都在民工市场找到了自己满意的工作,顺利实现了从校园到职场的人生转变至于有人觉得“民工市场里的大学生”证明“读书无用论”,笔者倒不这么看大学生迫于就业压力到民工市场找工作不假,但是因为有着更为深厚的专业背景,更强的学习能力,即便是进入同一家公司,同一种岗位,他们在未来职场的成长也会更快,前途也会更光明换滁州市政务服务中心句话说,知识和学历带来的优势,并不会因为他们较低的职业起点而消失,而湮没

“用工荒”是对“权益荒”的无声抗议||北京青年报||王传涛||2014年02月13日 07:02

目前中国城镇化水平已经超过了50%,但城市中大量流动人口并没有成为市民,他们只是在城市工作,户口、住房等仍留在农村,大城市的城市规划和人才政策并没有给予打工者足够的优待,并不能够把他们长久留下这种背景下,一线城市的部分企业为招工人不得不提高工资,但随着中国劳动人口下降, “刘易斯拐点”的来临,劳动力供给结构的变化,带动经济高速发展的“人口红利”的消失,农村劳动力不再无限供给,产业、行业、区域间竞争劳动力的状态将持续存在,招人难的局面在经济转型升级取得明显成效南京市江宁区规划局之前,结构性缺工将会持续存在,劳动力价格上涨的趋势短时间难改,企业的用工成本将滚雪球式的越来越大,进而拖累传统企业的发展进程

春节过后,各地迎来一波“开工潮”,同时,“用工荒”问题也随之凸显有媒体援引广州市人力资源市场服务中心消息,指出受外来工返乡后不再返穗、企业扩大生产规模等因素影响,广州今年节后用工缺口将达12.33万,其中,外省劳动力明显不足,或出现首次下降

此外,还要求企业回归以人为本的理念,跳出唯薪资是举的狭隘视角,用长效的激励机制和契约精神来提高企业老员工的报到率,一家能留住老员工的企业吸引力只能是越来越强, “用工荒”现象也就不会出现

一言以蔽之,“用工荒”在本质上是一种“权益荒”因此,破解“南京市工商局查询用工荒”难题的最主要方法便是提高“中国工人”的各方面权益企业要为他们提高工资水平,要为他们购买各种保险,更要为他们提供上升和发展的机会,作为一个负责任的企业,还应该建设自己的企业文化,让职工找到自己的精神家园所有这一切,都为了让他们有尊严地活着——既要让他们吃到面包,又要让他们拥有爱情

这里的“用工荒”,必须要区别于大学生就业难一厢是大量地区出现“用工荒”,一厢是700多万大学生出现就业难,这如何解释?其实,在笔者看来,这种倒挂现象并不存在矛盾和冲突因为起点不一,要求不一,对于工资薪水和福利待遇的预期也就不一,大学生对工作的要求会明显高于农民工,两者属于不同的工作层级,不可同日而语而且,春节和春运对于南京市人才市场电话职工不稳定的劳动密集型产业而言,非常容易受到“乡愁”的影响,主要发生在春节之后,而大学生就业季是出现在夏秋之际

其次,大学生进了民工市场,对大学生和农民工双方都有好处一方面,因为有了大学生们的竞争,民工兄弟会更加珍惜眼前的就业机会,在选择职业和岗位的时候会变得更加务实,甚至会去参加各种职业培训,再进修,以提高自己的理论知识,业务水平;另一方面,大学生虽然在学历水平,理论知识上比民工有优势,但是在工作经验,工作实践上,却又不如民工兄弟,在求职的时候可能并没有多少优势可言,这也会刺激他们更加注重提高自身的实践水平和动手能力,对他们未来发展的好处是显而易见的

民工市场里的大学生||证券时报||苑广阔||南京市教科所2014年02月13日 07:31

解决用工荒根源就是要把城市化做实,中国产业调整仍在进行当中,劳动密集型企业对普通工人的需求依然旺盛要让打工者在大城市中留得下、留得稳,就必须从政策上保障他们享有与城市人口一样的社会保障和福利面对必将越来越激烈残酷的人力资源竞争,能够让流动人员、外来人才安家立业,才是真正意义上的人才吸引力与竞争力

据媒体报道,南京市安德门民工市场从年初七开门,求职者一天比一天多,其中不乏背着包拿着简历的大学生记者从该市场大学生就业窗口了解到,开门5天已经有100多名大学生到此来登记求职,而其中一位南师生物学专业的硕士研究生,选中一个策划编辑岗位,月薪3000元

首先,现在大学生的就业环境日益严峻是客观事实,在凭借大学生群南京市工商局年检体自身的力量无法改变目前这种就业大环境的前提下,大学生们需要做的就是调整自己的求职心态,放低自己的求职身段而大学生主动走进民工市场,正是他们在求职就业方面的心态更加务实,也是更加灵活的表现如果在就业形势日益严峻的时候还端着大学生的架子,总想着自己“知识分子”的身份而对工作挑肥拣瘦,那才是不值得提倡的

劳动者正在觉醒这不仅仅是《劳动法》和《劳动合同法》实施的必然结果,也是人发自灵魂深处的一种利益渴望没有人愿意成为肉体机器而且,新生代农民工已经成长壮大他们拥有独立的判断,拥有权利意识,希望企业能够为自己购买五险一金,希望自己所在的企业和公司能给自己提供一个可以预期的升职空间,希望自己的工作能够稳定,南京市工商局能够养家糊口、安居乐业

根本性的问题在于,在故有的产业模式以及劳资关系模式下,我国劳动者对之前从事的劳动失去了基本的兴趣长期以来,我们建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的加工型经济结构,廉价的劳动力以及丰腴的剩余价值,迅速让我国成为全球劳动密集型产业的首选地应该说,在过去二三十年时间里,没有一个国家的劳动力能有我国劳动者这般廉价实惠