南京公布“十三五”乡村教师支持计划 “十三五”期间，通过建立市区两级乡村教师政府专项奖励制度，对在乡村学校长期任教的教师予以奖励。记者从市政府办公厅日前公布的《南京市乡村教师支持计划（—年）》获悉，我市将着力改善乡村教师生活待遇。《计划》明确提出，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制，严禁在有合格教师来源的情况下有编不补，使用临聘人员。根据《计划》，绩效工资分配将向地处偏远、条件艰苦的乡村教师倾斜。各区结合当地实际，全面实施绩效工资总量调控管理，上浮的绩效工资增量部分可优先用于设立乡村教师补助、残障儿童随班就读专任教师和班主任津贴、寄宿制学校教师加班补助等项目，并对长期坚守乡村教育岗位的优秀骨干教师予以分配倾斜。同时，建立市区两级乡村教师政府专项奖励制度，对坚守乡村教育岗位的特级教师、正高级教师、市学科教学带头人、市优秀青年教师及在乡村学校长期任教的教师予以奖励。在生活保障方面，《计划》要求建设乡村教师周转宿舍，每个镇（涉农街道）至少租、建1处乡村教师周转房作为教师公寓，并为教师流动、教师支教提供住宿便利。按规定将符合条件的乡村教师住房优先纳入当地住房保障范围，采取有效措施，逐步解决乡村教师居住困难问题。此外，各区每年组织乡村教师进行1次体检。针对乡村学校国家规定课程开不齐开不足的问题，我市将重点补充幼儿园教师和中小学音乐、体育、美术、综合实践活动等紧缺学科教师，全市乡村幼儿园基本实现每班“两教一保”，全市公办幼儿园全面落实省定编制标准。对乡村公办幼儿园和义务教育学校教师结构性缺员矛盾突出的地区，探索通过按岗位购买服务的办法招录聘用教师，实行合同管理，建立相应的工资保障制度，其工资原则上不低于当地职工平均工资水平，并按时足额缴纳各项社会保险。乡村教师职称评审也将适当放宽。加大乡村任教年限、学生教育工作在职称评审中的权重，乡村教师教科研工作要求中对发表的论文只作参考条件，不作硬性要求，取消乡村教师职称外语、计算机应用能力要求，建立乡村教师职称评聘长效机制。

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